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1.人力資源數據處理服務(HR Processing Services)
  即人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的、工作量較大或比較煩雜的HR業務的執行進行外包,但未賦予服務商任何的管理職責(管理仍舊由企業自身的HR部門負責)。它不涉及企業內部的人力資源管理流程,而服務商的收費也是以所服務的員工數量為基數進行計算的。它主要涉及——
(1)薪資計算與發放; 
(2)保險福利計算與繳納(含社保代理); 
(3)員工檔案托管; 
(4)人員派遣(即勞務派遣)。

2.人力資源咨詢服務(HR Consulting Services)
  是以顧問的形式(而非參與管理與執行)幫助企業建立人力資源戰略或者人力資源管理體系,它是一種服務商對企業進行人力資源管理理念、方法與技術的知識轉移,并且往往是一次性的服務。它主要涉及——
(1)人力資源治理模式; 
(2)人力資源規劃;
(3)組織再造;
(4)人力資源業務流程設計; 
(5)職位、績效、薪酬體系設計; 
(6)員工保留計劃; 
(7)e-HR規劃、選型與實施監理。 

3.人力資源業務流程外包(HR Business Process Outsourcing,HRBPO)
  是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時,服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作,并接受該團隊的監管。它需要負責將各個獨立的HR流程進行整合,形成一個相對完整的體系并借助功能比較強大的e-HR系統來運作。它是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服務商,而使得企業自身更專注于戰略性人力資源管理工作,有利于提升人力資源管理的戰略價值。它主要涉及到以下幾個HR職能——
(1)薪資管理; 
(2)獎金與福利管理; 
(3)績效管理; 
(4)招聘管理; 
(5)培訓管理。 
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